A hivatásszerűen állásközvetítéssel és karrier-tanácsadással foglalkozó szakemberek egyöntetű tapasztalata azt mutatja, hogy még a nagyobb gyakorlattal rendelkező vezetők sincsenek kellően felkészítve a változásokra és az álláskeresés mesterfogásaira. Ez halmozottan érvényes a frissen végzett egyetemi és főiskolai hallgatókra. Noha a friss diplomások viszonylag előnyös pozícióban vannak a munkaerőpiacon, ennek ellenére sokukat éri komoly csalódás az álláskeresés, és a karrier építés kezdeti szakaszában. E csalódások jó része megelőzhető a nem túl nagy időráfordítást igénylő készségfejlesztés és információgyűjtés segítségével.

    A frissen végzett hallgatóknak – annak ellenére, hogy szakmai felkészültségük és tudásuk igen magas – komoly problémákkal kell szembenézniük a munkába lépésüket követő néhány hónapban és évben. Ennek fő oka, hogy nem ismerik a munka világát. Nincsenek tisztában azzal, mi segíti a karrierjüket, hogy hogyan tudnák meggyorsítani a beilleszkedés folyamatát. Helyzetüket alapvetően megkönnyítené, ha már a felsőfokú oktatás során megismerkednének azokkal a problémákkal és elvárásokkal, amelyekkel a munkába állást követően találkozhatnak.

    Ezt a problémát felismerve a 90-es évek közepétől több felsőoktatási intézményben megindult az életpálya-tervezéssel és karriertanácsadással foglalkozó szervezetek, Karrier Irodák létrehozása. A Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája (HÖOK) felismrte ezen szolgáltatók fontosságát, az érdekképviseletét kiterjesztve a munka világába való  belépés segítésére. Az irodák közötti szakmai kapcsolatok erősítésének érdekében támogatja az irodák között elindult szakmai összefogást, fórumot, a Karrier Irodák Országos Kerekasztalát.

    Jelen portál és adatbázis célja egyrészt ezen kommunikáció elősegítése és erősítése, másrészt a munkáltatók, partnerek számára egy olyan egységes adatbázis létrehozása, amelyben az országban bárhol könnyen partnerre találhatnak valamely Karrier Iroda személyében.